Можно ли соглашение на расторжение трудового договора считать не действительным, если неверно указаны дата и номер трудового договора?
Здравствуйте! Во время того,когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в нашей организации была реорганизация (в форме выделения) о которой меня не уведомили. Неделю назад я оповестила работодателя о прерывания своего отпуска. Она сказала,что место предоставить мне не могут и я должна подписать соглашение на расторжение трудового договора.(другого выхода нет) Ещё сказали,что компания в скором будущем об'явит себя банкротом Я,будучи не компитентной в данном вопросе, подписала соглашение. В соглашении не верно обозначили дату и номер приказа трудового договора. Можно ли считать данное соглашение не действительным?
Comments
-
Цитата: В соглашении не верно обозначили дату и номер приказа трудового договора.Добрый день. Сначала составляется трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, а затем издаются приказы - на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему; в приказе указывается указывают дату и № трудового договора или дополнительного соглашения к нему. А что у вас указано неверно, уточните, ведь соглашение и трудовой договор у вас на руках? С праздником!
-
Добрый день. Свою трудовую деятельность в компании начала с 01.02.2015 года No приказа 134. В доп соглашении о расторжении трудового договора стоит No ,приказа 33 от 26.01.2016. Как такое может быть? И является ли данное доп соглашение действительным?
